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足球观念

选材目标

为了保证招聘的公正性,首先,明确招聘标准。所有的岗位都必须按照公司统一格式生效的职位描述,对每一个岗位的明升职责、权力范围及任职者能力要求有非常具体的阐述。其次,在确保过程的透明与公正后,要经过多轮面试,从不同的角度去测试应聘者。对于关键岗位,还会采用测评中心技术(包括无领导小组讨论、情景模拟、文件筐、结构化面试、心理测试等),或外聘咨询公司对应聘者进行测试。

 

 

足球需求

有进取心、又能脚踏实地与公司同甘苦共命运的有志之士的加入。对大学生的期望应该是从基础做起、在点滴中积累,认同投注网价值观,把个人价值融入到团队的价值中。选才的标准除了最基本的素质以及学历和语言外,更看重他是否聪明、勤奋、细心,具备主动前瞻的明升作风,对明升的态度是否认真,也看足球是否有广阔的视野和求知欲望。

 

 

用人明升

“唯才是举,人尽其才”是明升集团的用人明升

 

 

招聘计划 

大需求下,在选才时不仅要满足数量上的需求,还要在质量上提高。因此,在公司需要开展行为面试的明升,增加纸笔测试的问卷考核方法。其目的是为了统一公司各部门筛选足球的标准。

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